Ante las dificultades para cubrir vacantes y la preocupación de que se esté pasando por alto a trabajadores altamente cualificados, la ciudad ha adoptado una nueva ordenanza para garantizar que quienes no tengan un título universitario no sean rechazados automáticamente para los empleos.
El concejo municipal adoptó una ordenanza basada en habilidades que permite a los funcionarios a cargo de la contratación considerar a personas que no cumplen con los estándares educativos mínimos si tienen experiencia equivalente.
“Nosotros queremos eliminar el requisito de un título universitario mínimo para puestos que no lo requieran necesariamente,” dijo el concejal José Delgado. “¿Podría utilizarse su experiencia en su lugar?”
La ciudad está siguiendo una tendencia que ha sido adoptada por el gobierno estatal y múltiples empresas en un momento en que el desempleo estaba bajo y era difícil cubrir puestos.
Un problema es que los departamentos de recursos humanos suelen utilizar un sistema automatizado que descarta automáticamente los currículums que no cumplen con los estándares mínimos. Esto significa que nadie ve las solicitudes de candidatos con experiencia que no tienen título universitario, dijo Delgado.
“Nosotros podríamos estar descartando a personas cualificadas,” dijo Delgado. “Si ellas resultan ser las más adecuadas para el puesto, que así sea.”
Eso no significa que el Ayuntamiento no respete los títulos. Delgado dijo que su maestría le ha ayudado mucho, pero hay otras maneras de adquirir experiencia profesional, como el aprendizaje en el trabajo, la capacitación, los programas de certificación, los aprendizajes y el servicio militar.
“Para cubrir puestos de trabajo y reclutar la fuerza laboral calificada que ellos necesitan, los empleadores deben abrir oportunidades a candidatos no tradicionales, encontrar y desarrollar talento sin explotar, reconocer la importancia de la experiencia laboral práctica y eliminar requisitos de título innecesarios que desalientan a los solicitantes calificados,” se lee en la ordenanza.
El cambio hacia la contratación basada en habilidades también puede ser más importante en Springfield, ya que poco menos del 22% de los residentes en edad de trabajar tienen títulos de licenciatura, en comparación con el promedio nacional del 38%, dijo William Mahoney, director de recursos humanos de la ciudad.
Un requisito de residencia que obliga a la mayoría de los empleados a vivir en Springfield también ha aumentado el desafío de cubrir puestos.
Actualmente, la ciudad cuenta con aproximadamente 1,550 empleados y el 41% de los puestos que ellos ocupan requieren título universitario. Sin embargo, aproximadamente una cuarta parte de esos puestos ya permiten a los empleados sustituir una licenciatura por cinco años más de experiencia, él dijo.
La ordenanza, que se aprobó con una votación de 10 a 0, exige que la ciudad examine cada puesto para ver si es apropiado sustituir la experiencia por un título.
Mahoney dijo que la ciudad revisará los trabajos caso por caso a medida que los puestos queden vacantes en lugar de intentar reescribir todas las descripciones de trabajo a la vez.
Traducido por Damaris Pérez Pizarro
